【精神】團隊不是人多，而是心齊！

一個團隊必備的五個基本要素：

　　信任、慎重、溝通、換位、快樂

　　一、溝通

　　獅子和老虎之間爆發(fā)了一場激烈的戰(zhàn)爭，到了最后，兩敗俱傷。

　　獅子快要斷氣的時候?qū)匣⒄f：“如果不是你非要搶我的地盤，我們也不會弄成現(xiàn)在這樣?！崩匣⒊泽@地說：“我從未想過要搶你的地盤，我一直以為是你要侵略我！”

　　觀點：相互溝通是維系同事、老板之間的一個關(guān)鍵要素。有什么話不要憋在肚子里，多同同事、員工交流，也讓同事、員工多了解自己，這樣可以避免許多無謂的誤會和矛盾。

二、信任

　　兩只鳥在一起生活，雄鳥采集了滿滿一巢果仁讓雌鳥保存，由于天氣干燥，果仁脫水變小，一巢果仁看上去只剩下原來的一半。

　　雄鳥以為是雌鳥偷吃了，就把它啄死了，過了幾天，下了幾場雨后，空氣濕潤了，果仁又漲成滿滿的一巢。這時雄鳥十分后悔地說：“是我錯怪了雌鳥！”

　　觀點：老板、同事之間要相互信任，很多幸福團結(jié)的團隊就毀于懷疑和猜忌。所以，對同事、員工要保持信任，不要讓猜疑毀了團隊。

　三、慎重

　　兩只烏鴉在樹上對罵起來，它們越罵越兇，越吵越激動，最后一只烏鴉隨手撿起一樣?xùn)|西向另一只烏鴉打去。

　　那東西擊中另一只烏鴉后碎裂開來，這時丟東西的烏鴉才發(fā)現(xiàn)，自己打出去的東西原來是自己一只尚未孵化好的蛋。

　　觀點：遇到事情要冷靜對待，尤其是遇到問題和矛盾時，要保持理智，不可沖動，沖動不僅不能解決問題，反而會使問題變得更糟，最后受損失的還是整個團隊。

　　四、換位

　　小羊請小狗吃飯，它準備了一桌鮮嫩的青草，結(jié)果小狗勉強吃了兩口就再也吃不下去了。

　　過了幾天，小狗請小羊吃飯，小狗想：我不能像小羊那樣小氣，我一定要用最豐盛的宴席來招待它。于是小狗準備了一桌上好的排骨，結(jié)果小羊一口也吃不下去。

觀點：有時候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法強加給同事，遇到問題的時候多進行一下?lián)Q位思考，站在對方的角度上想想，這樣，你會更好地理解同事、員工。

五、快樂

　　小豬開始學(xué)做蛋糕，但它做出的蛋糕總是不好吃。它問公雞師傅，公雞想想，問它做蛋糕的原料是什么。小豬說，為了怕浪費，它做蛋糕用的全是一些快要壞了的雞蛋，

　　公雞對小豬說：“記住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕?！?/span>

　　觀點：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同樣地，只有用快樂的心情才能構(gòu)建起幸福的團隊。所以，進門之前，請把在外面的煩惱通通拋掉，帶一張笑臉進來。如果所有的團隊都能這樣做，那麼這個團隊一定是最幸福的。

　此文章獻給團隊中不同崗位的精英們，沒有完美的個人，只有完美的團隊。

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========關(guān)于惠爾明=========

漳州惠爾明涂料創(chuàng)立于2001年，經(jīng)過十多年的不懈努力，形成了閩浙、廣東、山東三位一體的市場格局。十多年來，公司一直聚焦于工業(yè)產(chǎn)品表面涂層的服務(wù)，通過自主研發(fā)、不斷創(chuàng)新贏得了客戶對“瑞斯頓”品牌工業(yè)涂料的高度認可。

作為多彩人生的創(chuàng)造者，惠爾明致力于給大家提供綠色環(huán)保的高品質(zhì)生活。未來公司將通過不斷加強核心能力建設(shè)逐步形成產(chǎn)品研發(fā)、工程服務(wù)、金融服務(wù)、資源整合四位一體的多層次服務(wù)平臺。利用互聯(lián)網(wǎng)思維加強外部合作，形成資源共享、合作共贏的生態(tài)圈；實現(xiàn)收入倍增，盈利倍增，革命性降低成本，自我可復(fù)制，由內(nèi)而外形成平臺型的商業(yè)模式，實現(xiàn)彎道超越，成為世界領(lǐng)先的工業(yè)產(chǎn)品表面涂層一站式服務(wù)平臺。